Piani di incentivazione

Ansaldo STS ha sviluppato e regolamentato:

  • un piano di incentivazione azionaria (stock- grant) a medio termine;
  • un piano di incentivazione a lungo termine (cash);
  • un ulteriore piano azionario a medio termine rivolto prevalentemente a middle manager.

Tali piani, che sono parte di una articolata struttura di sistemi di incentivazione variabile a breve, medio e lungo termine, rappresentano un elemento significativo della retribuzione complessiva del management del Gruppo. Essi sono, inoltre, strutturati in modo tale da legare quote significative della retribuzione dei manager al raggiungimento ed al miglioramento di parametri economico/finanziari, nonché ad obiettivi strategici particolarmente importanti per la creazione di valore del Gruppo.
Inoltre, in data 5 aprile 2011 l’Assemblea degli Azionisti ha approvato un piano di Stock Grant annuale valido per il 2011, cui è stata data attuazione nel primo semestre.

Piano di Stock Grant 2008–2010 – Tranche 2010

Per quanto concerne il piano di Stock Grant, si è proceduto alla verifica del raggiungimento degli obiettivi cui era legata l’attribuzione della quota relativa al 2010.
I tre obiettivi assegnati relativi a VAE, Free Operating Cash Flow e andamento del titolo, risultano tutti conseguiti.
Conseguentemente, ed in coerenza con il regolamento del piano, sarà assegnato ai singoli aventi diritto il 100% delle azioni inizialmente previste.
Nel secondo semestre 2011 sarà data comunicazione ai destinatari dei risultati raggiunti e, conseguentemente, delle azioni assegnate.
Le azioni saranno consegnate, a termini di regolamento, il 1 dicembre 2011.

Piano cash 2008–2010 – Tranche 2010

Il piano cash 2008-2010 – tranche 2010 – riguarda n. 3 dirigenti di Ansaldo STS e delle sue controllate, che rivestono posizioni particolarmente rilevanti ai fini del raggiungimento degli obiettivi strategici ed economico/finanziari del Gruppo.
Il piano, articolato in un triennio, prevede l’erogazione di una somma cash, pari al massimo ad una RAL, collegata al raggiungimento di obiettivi preventivamente assegnati.
Si è provveduto alla verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2010.
I due obiettivi previsti, il primo relativo all’andamento del titolo verso il FTSE IT All Share, ed il secondo relativo all’acquisizione Ordini di società o di Gruppo con rispetto del margine medio risultano, ad eccezione degli ordini USA, raggiunti.
Il piano prevede, inoltre, delle soglie di accesso diverse per i vari manager, coerenti con le responsabilità loro assegnate. Tali soglie sono state raggiunte dai partecipanti e si è, quindi, provveduto nel maggio 2011 all’erogazione, in coerenza con gli obiettivi raggiunti, delle quote di incentivazione maturate.

Piano cash 2009-2011 – Tranche 2010

Il piano cash 2009-2011 – tranche 2010 – riguarda n. 3 dirigenti di Ansaldo STS e delle sue controllate, che rivestono posizioni particolarmente rilevanti ai fini del raggiungimento degli obiettivi strategici ed economico/finanziari del Gruppo.
Il piano, articolato in un triennio, prevede l’erogazione di una somma cash, pari al massimo ad una RAL, collegata al raggiungimento di obiettivi preventivamente assegnati.
Si è provveduto alla verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2010.
I due obiettivi previsti, relativi all’andamento del titolo Ansaldo STS verso se stesso e al ROE, risultano raggiunti.
Il piano prevede, inoltre, delle soglie di accesso diverse per i vari manager, coerenti con le responsabilità loro assegnate. Tali soglie sono state raggiunte dai partecipanti e si è, quindi, provveduto, nel maggio 2011, all’erogazione delle quote di incentivazione maturate.

Piano cash 2010-2012 – Tranche 2010

Il piano cash 2010-2012 – tranche 2010 – riguarda n. 5 dirigenti di Ansaldo STS e delle sue controllate, che rivestono posizioni particolarmente rilevanti ai fini del raggiungimento degli obiettivi strategici ed economico/finanziari del Gruppo.
Il piano, articolato in un triennio, prevede l’erogazione di una somma cash, pari al massimo ad una RAL, collegata al raggiungimento di obiettivi preventivamente assegnati.
Si è provveduto alla verifica del raggiungimento degli obiettivi assegnati per il 2009.
I due obiettivi previsti, relativi all’andamento del titolo Ansaldo STS verso se stesso e al ROA, non sono stati raggiunti e conseguentemente non sono state erogate le quote di incentivazione previste.

Piano Azionario 2010-2012 – Tranche 2010

Il Piano Azionario, tranche 2010, riguarda 33 risorse che sono coinvolte in maniera determinante in 9 progetti particolarmente strategici per il Gruppo e fondamentali ai fini del raggiungimento degli obiettivi economico-finanziari della Società.
Si è proceduto, quindi, alla verifica del raggiungimento dei due obiettivi cui era legata l’attribuzione della quota relativa al 2010.
Per quanto concerne il primo obiettivo, comune a tutti i partecipanti, individuato nell’EBIT di Gruppo, cui era legato il 30% delle azioni, si è consuntivato il mancato raggiungimento dello stesso.
Per quanto concerne il secondo obiettivo, legato al raggiungimento di milestone, specifiche per ogni progetto,  le stesse sono state raggiunte per 7 dei 9 progetti.
Conseguentemente, a 29 dei 33 partecipanti è stato erogato il 70% delle azioni inizialmente previste.